|
1. hafta |
Değişimin Yeni Normali: 21. Yüzyılda Dönüşüm |
|
2. hafta |
Değişim Psikolojisi: Yeniliklere Neden Direnilir? |
|
3. hafta |
Değişim Mimarları: Doğru Dönüşüm Ekibini Kurmak |
|
4. hafta |
Stratejik Yol Haritası: Değişimi Planlamak |
|
5. hafta |
Risk Yönetimi ve Kriz Senaryoları: Belirsizlik Anlarında Liderlik |
|
6. hafta |
Değişimin Dili: Şeffaf, Açık ve Güven Veren İletişim Stratejileri |
|
7. hafta |
Direnci Yönetmek: İtirazları Gelişim Fırsatına Dönüştürmek |
|
8. hafta |
Paydaş Yönetimi: Herkesi Aynı Yerde Toplamak |
|
9. hafta |
Empati ve Duygusal Zeka: Zor Dönemlerde Çalışan Bağlılığını Korumak |
|
10. hafta |
TR: Çevik Liderlik: Hızlı Karar Alma ve Esneklik Yeteneği |
|
11. hafta |
Yeni Kültürü Sabitlemek: Değişimi Şirketin Yeni Rutini Haline Getirmek |
|
12. hafta |
Yeni Kültürü Sabitlemek ve Öğrenen Organizasyonlar Yaratmak |
|
13. hafta |
Dijital Dönüşüm ve Teknoloji: Yapay Zeka Çağında Liderlik |
|
14. hafta |
Geleceğin Değişim Lideri |