|
1. hafta |
İnsan Kaynakları Yönetimi, Gelişim Süreci ve Yapılanması: Tarihsel gelişimi, Faaliyetleri, Amaçları, İlkeleri, Organizasyon yapısı içindeki yeri ve önemi |
|
2. hafta |
İnsan Kaynakları Yönetimi, Gelişim Süreci ve Yapılanması: Tarihsel gelişimi, Faaliyetleri, Amaçları, İlkeleri, Organizasyon yapısı içindeki yeri ve önemi |
|
3. hafta |
İnsan Kaynakları Yönetimi, Gelişim Süreci ve Yapılanması: Tarihsel gelişimi, Faaliyetleri, Amaçları, İlkeleri, Organizasyon yapısı içindeki yeri ve önemi |
|
4. hafta |
Rekreasyon Hizmetlerinde Profesyonel Durumu: Bir mesleğinin özellikleri, Profesyonelleşmesi süreci |
|
5. hafta |
Rekreasyon Hizmetlerinde Profesyonel Durumu: Bir mesleğinin özellikleri, Profesyonelleşmesi süreci |
|
6. hafta |
Rekreasyonda İnsan Kaynakları Bireysel Farklılıklar: Bilişsel yetenekler, Duygusal zekâ |
|
7. hafta |
Rekreasyonda İnsan Kaynakları Bireysel Farklılıklar: Bilişsel yetenekler, Duygusal zekâ |
|
8. hafta |
Rekreasyonda İnsan Kaynaklarında Değerler: Motivasyonun modeli, Kişisel yatırım olarak motivasyon |
|
9. hafta |
Rekreasyonda İnsan Kaynaklarında Değerler: Motivasyonun modeli, Kişisel yatırım olarak motivasyon |
|
10. hafta |
İnsan Kaynaklarında Rekreasyon Uygulaması: İş tasarımı, İstihdam ve kariyer hususları, Liderlik, Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri |
|
11. hafta |
İnsan Kaynaklarında Rekreasyon Uygulaması: İş tasarımı, İstihdam ve kariyer hususları, Liderlik, Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri |
|
12. hafta |
İnsan Kaynaklarında Rekreasyon Uygulaması: İş tasarımı, İstihdam ve kariyer hususları, Liderlik, Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri |
|
13. hafta |
İnsan Kaynaklarında Rekreasyon Uygulaması: İş tasarımı, İstihdam ve kariyer hususları, Liderlik, Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri |
|
14. hafta |
İnsan Kaynaklarında Rekreasyon Uygulaması: İş tasarımı, İstihdam ve kariyer hususları, Liderlik, Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri |
Eskişehir Teknik Üniversitesi